衛(wèi)生級不銹鋼管銷售體制大改革

一位衛(wèi)生級不銹鋼管基層業(yè)務(wù)人員說，現(xiàn)在的公司怎么考核，他們自己人都搞不懂。錢是直接打到卡上，但錢多了少了沒有人告訴我們是怎么回事，怎么考核的，怎么發(fā)放的，我們算不懂，全部都是不透明的。我們衛(wèi)生級不銹鋼管也向更高一層的管理者反映過，但是沒有用，得到的回復(fù)是，他們也搞不懂。很多衛(wèi)生級不銹鋼管銷售人員稱“不怕告訴你，我們的三金保險都沒人交，我們也簽過勞動合同，但是公司沒給我們交，說讓我們自己去交，實在搞不清楚，為什么這么基本的衛(wèi)生級不銹鋼管員工福利都保障不了?！痹撌〉男l(wèi)生級不銹鋼管業(yè)務(wù)人員全部要經(jīng)過層層面試篩選，再結(jié)合去年的銷售業(yè)績，通過的才能留下來。“衛(wèi)生級不銹鋼管大區(qū)領(lǐng)導(dǎo)會對你進行現(xiàn)場面試，分好幾輪，他們會問你對市場的了解、你的操作思路、實施辦法等各種問題，面完他們會給出一個心里的名單，進入第二輪，變成由七八個人組成的面試團，就這樣一輪輪的面試，剩下的衛(wèi)生級不銹鋼管人才可以留下來。”http://yinsoft-tech.cn